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Ignorer le mauvais fonctionnement La plupart des travailleurs essaient de travailler dur, et leur survol est habituellement bon ou exceptionnel. Pourtant, parfois, les superviseurs reçoivent des employés dont la performance est devenue inacceptable. Cela pourrait être la partie la plus difficile de votre travail. Comme beaucoup de dirigeants l'ont dit, 'Mes plus gros problèmes sont les problèmes des gens, Au début de l'usure des performances, commencez à montrer quand une tendance a commencé. Des incidents isolés peuvent être mis de côté. Même si, ignorant un modèle de mauvaise qualité en général, envoie un message négatif à d'autres personnes, que de mauvaises performances peuvent être ignorées pour beaucoup de gens. En haut, il tend à empirer avec le temps. Le fait de ne pas nuire au moral; Il avance. Le counseling constructif donné tôt et régulièrement ne conduit pas seulement à des lunette de soleil ray ban aviator femme pas cher réparations, mais élimine également des actions plus formelles qui peuvent devenir désagréables. Le terme clé est le début, Early touch, Early responses, Et le cas échéant, Fin du contrat après une période probatoire. Investir le temps tôt est toujours le temps passé. À ce stade, si l'automobile est héritée de vous ou si vous êtes nouveau au département, Une étude de sa certification de fond [Diplôme, Course et Aventure] Et l'explication de l'emploi connexe est en temps opportun. Existe-t-il une correspondance ou est-ce que cela est mal placé? C'est normal pour les petites et moyennes entreprises. Une partie de chaque force de travail est au moyen de problèmes personnels à tout moment, et cela peut regarder n'importe quel niveau. Les employés troublés peuvent, par l'anxiété, le malheur, le désembrouillage, la faible confiance en soi et l'appréhension. Cela affecte non seulement leur vie personnelle, mais leur travail et leur satisfaction. Ces problèmes personnels ont d'énormes variations par rapport aux relations entre couples, problèmes sentimentaux, ressources financières, alcool / drogues, stress / ralentissement de la vie, tristesse et agressions physiques domestiques. Boss peut être dans un poste précaire qui affecte la sécurité ou la sécurité des personnes sur le lieu de travail. Asseyez-vous et regardez, Article, Et Informer La conférence d'ouverture avec le patron révélera vos préoccupations en termes de comportement spécifiques, spécialisée dans des domaines spécifiques, et en discutant des délais pour la récupération. Le libellé de cette activité est l'observation, Enregistrement, et indiquez à. Observez ce qui se passe, Écrivez-le concernant les actions, Saison, Magasin, et le jour d'aujourd'hui, et informez le travailleur en toute intimité. Ne laissez aucune perturbation. Les RH devraient savoir si une action disciplinaire est prévue. 1. Observer Notez la génération incohérente, l'écart dans la qualité du travail, le manque de travail ou les absences, le retard persistant, les congés de maladie importants, la négligence des placements et les échéances, la frustration, la mise en accusation de sites Web, la prévention des co-travailleurs et des directeurs d'école. Les incidents individuels ne concernent pas systématiquement. Un modèle de réduction de la performance de la colline, Sur le revers, Indique un besoin de traitement. Traitez les problèmes le plus rapidement possible. 2. Document Un enregistrement des événements connexes aide le superviseur à reconnaître quand un problème est devenu assez d'un problème pour inviter un conflit. Une comptabilité détaillée des événements et des paramètres fait des commentaires précis sur ses performances. Commencer à documenter d'abord, Et enregistrer vu, Des faits considérables. Obtenez les spécificités exactes, les comportements exacts, les périodes, la tache, et la nature des épisodes, et les noms des personnes en déplacement. La documentation clarifie l'affaire pour vous et pour les dossiers. Cela vous aide à communiquer des détails au patron, et cela permet de discuter. L'expérience de marketing et de vente, l'équipement de protection juridique est implicite dans le dossier, qui peut entrer en jeu au cours d'un grief ou d'un règlement. Gardez ce disque privé. Documenter toute baisse de succès, dates d'échéance de travail manquées, opportunité de coopérer avec d'autres personnes, et blessures accidentelles fréquentes. Des violations de présence record telles que l'absentéisme, les excuses non éthiques, la précarité, les abus des ruptures et l'heure du déjeuner. Et notez les mauvaises habiletés interpersonnelles en travaillant avec vous, les compagnons de travail, et les participants. 3. Informer l'efficacité et la performance professionnelle sont vos principales préoccupations. Tout en abordant les problèmes de performance, votre défi consiste à rechercher des mises à niveau de performance et à rester objectif. Lors de la préparation de la conférence, discuter avec les ressources humaines, si nécessaire, et connaître les politiques du personnel et les procédures disciplinaires. Rencontre avec l'automobile dès qu'un modèle a été établi. Offrez-vous votre vie privée. Plan associé à la structure et aux objectifs de la réunion. Concentrez-vous sur le déclin du fonctionnement et du comportement, pas cette personne ou des problèmes personnels, même s'ils peuvent avoir un impact significatif sur les événements. Résumez la discussion et planifiez une évolution conforme aux progrès et aux progrès à intervalles réguliers. Utilisez vos documents pour structurer vos commentaires à l'employé. Dans le cadre de la discussion, mettez l'accent sur le déclin des capacités professionnelles et l'offre d'aide. Avez-vous vos documents à ray ban aviator miroir femme pas cher portée de main, 'laisser l'enregistrement parler d'elle-même'. Maintenir une attitude ferme et novatrice. Les relations occasionnelles réduiront l'impact. Si véhicule automobile. Nie avoir un problème, examinez le certificat en précisant les détails. Restez au travail effort sexuel. Indiquez votre conviction que les problèmes personnels pourraient avoir eu un impact sur le fonctionnement. Donc, ne pas entrer de conversation sur des problèmes personnels. Informer l'employé de l'importance d'améliorer les performances et les conséquences de ne pas s'améliorer. Adopter la discussion Documenter les interactions pendant la conférence. De même, faites de même dans les conventions suivantes. Notifiez votre gestionnaire et vos ressources humaines de votre chat. Confronter un employé avec une mauvaise performance au travail peut être une tâche pénible, et quand quelqu'un est un ami personnel, c'est très difficile. Mais ignorer la situation spécifique ne permet pas à l'employé. Votre propre rôle est de surveiller les performances professionnelles, Vous avez un poste clé pour voir les comportements et les changements de comportement d'un employé. Votre confrontation peut être une motivation forte pour la personne à affronter ses problèmes et à apprendre la nécessité de changer. Un superviseur responsable de la culpabilité peut Soyez le meilleur aide d'un employé en difficulté. Un employé peut ne pas être capable ou désireux de faire progresser la compétence. Le succès ne peut pas être plein, peu importe ce que la bonne volonté et l'effort vont dans l'amélioration d'un employé. Donc, si vous adoptez ces mesures, vous saurez avoir donné à votre employé la meilleure chance de succès.

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