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L'IHA trouve des économies en dépit des opérations de haut niveau Les animateurs seniors avec la santé intérieure ont reçu des augmentations de salaire de 1,8 à 31% en retard, même après un remaniement valable des meilleurs emplois. Le Dr Robert Halpenny, président de la Santé intérieure, a déclaré vendredi quand il a pris en 2010, il a examiné la haute direction et effectué des réductions et des réductions qui représentaient 17 équivalents à temps plein. L'équipe gouvernementale senior a été réduite de 12 à neuf. Avec lequel a également économisé la santé de l'intérieur de 2,4 millions de dollars par le nouveau. Bien que ce ne soit pas un montant énorme, alors que le budget de 1,7 milliard de dollars de l'IHA, juste de l'épargne est bon, il a expliqué. 'L'objectif principal était d'augmenter notre qualité et notre standardisation et nos avantages en tant que dérivation, a-t-il expliqué. Halpenny a pris les meilleurs dirigeants des quatre secteurs de services de santé géographique de l'IHA et leur a donné des portefeuilles pour des aspects spécifiques des soins de santé. À titre d'exemple, l'ancien chef d'exploitation de Thompson Cariboo Shuswap, Andrew Neuner, a été mis en place pour l'intégration communautaire pour l'ensemble de la santé intérieure. Il s'occupe d'un budget de 400 millions de dollars pour la santé publique, des cliniques de soins primaires et de la formation familiale. Avec les gros portefeuilles de stock de stock d'investissement, les salaires sont plus importants, et Halpenny a déclaré qu'il ne se moque pas de l'augmentation des bénéfices, puisque les niveaux d'exigence ont bondi, beaucoup de même. 'Ce sont des positions énormes et confus, Halpenny définie, ajouter des emplois implique des heures prolongées et des déplacements.' Je n'ai aucun problème à défendre ces personnes. Est. Le conseil d'administration décide alors de la part de la fourchette de salaire que chaque cadre doit recevoir, de l'exploration du recrutement, de la préservation, de la bourse du travail, de Skillset, de Souffrage, de la formation et du coût des fonds publics. Mais les changements et les augmentations au niveau supérieur viennent à un moment où un personnel de soins de santé syndiqué obtient peu, si différent, ray ban aviator taille 55 ou 58 Boosts recommande au salaire. La plupart des membres d'un établissement de santé Employed 'Union ont enregistré une augmentation de deux pour cent en 2008 et de 2,7 pour cent en 2009 (plusieurs ont obtenu 3,5 et donc 4,2 pour cent, respectivement, en fonction de leur domaine d'expertise). La plupart des membres de l'UHE n'ont pas eu d'ascension en 2010 et 2011. La directrice générale de l'administration de l'UHE, Bonnie Pearson, a déclaré que le contrat du syndicat expirait le 31 mars et les membres, qui ont pris une réduction de 15 p. 100 précédemment, ne souhaitent pas augmenter de zéro pour cent. Nous nous attendons à voir un salaire prendre ce tour de négociation, at-elle allégué. Le syndicat des infirmières et infirmiers a négocié trois pour cent en 2010 et 2011 en raison de la pénurie d'infirmières autorisées. Présent en 2008, ils ont reçu 3,5 pour cent et 4,2% en 2009. Janice Buchanan, BCNU c. P, a déclaré que l'union est à propos de Pour entamer des négociations sur les prix d'un nouveau contrat et les grondements précoces indiquent qu'ils seront offerts à zéro pour cent. La principale préoccupation de l'infirmière est de faire avancer les niveaux de dotation, a-t-elle parlé. Ce qui peut également impliquer des heures supplémentaires, on dit aux infirmières qu'elles ne peuvent pas obtenir l'approbation, a-t-elle crié. 'Alors, lorsque nous regardons ces salaires exorbitants, le gouvernement en santé Des soins sont en train de faire, tout en faisant en sorte que nos membres soient informés qu'il n'y a pas d'argent dans le pot, c'est une pilule difficile à dévorer, a déclaré Buchanan. 'En plus de vous demander, quel type de travail sont ces personnes Faire, en particulier avec ... L'hospitalité du couloir et une surcapacité des établissements de santé, mais Halpenny a déclaré que les changements qu'il a apportés à la gestion ont entraîné des améliorations et des économies. À titre d'exemple, il a donné le programme de sécurité contre l'insuffisance cardiaque congestive qui se faisait à Cranbrook. En raison de ce problème, ils ont tendance à gagner du poids. Donc, on a demandé aux patients de peser leur entreprise tous les jours et de les vérifier avec les infirmières en télésanté. En regardant des visites d'urgence réduites pour ces patients de 50 à 60 pour cent, et ont diminué leur durée de séjour étant donné qu'ils ont été admis à l'hôpital, at-il expliqué. Une fois de plus, le programme est dans plusieurs hôpitaux de la santé intérieure, a déclaré Halpenny. Robert Halpenny a mis à jour la haute direction de la santé intérieure. Il a complètement éradiqué les désignations géographiques Okanagan, Thompson Cariboo Shuswap et Kootenay et mis en place une équipe de gestion basée sur les informations sur les zones et les services pour toute la santé intérieure. Beaucoup de gestionnaires identiques ont déménagé dans différents postes. Et le nouveau sujet du post signifiait de nouvelles échelles de rémunération. Employés de bureau à l'IHA (tous les chiffres ne comprennent pas les montants de la retraite): docteur. Robert Halpenny a été ray ban aviator taille s directeur médical senior de l'IHA avant de passer à la première place du leader en 2010. En tant que représentant senior du film médical, il a été payé 283 237 $ en 2008/09 et donc 292 857 $ en 2009-2010 (une hausse de 3,4%). Situé à l'intérieur de 2010/11, sa nouvelle situation a stimulé son salaire à 346 014 $, 18 pour cent de son ancien taux de rémunération. Le chef d'Andrew Neunerwas utilise l'officier de Thompson Cariboo Shuswap jusqu'en 2010, lorsqu'il a été fait v. P. Intégration communautaire. Sa vieille pose lui a donné un salaire de 2008-2009 de 202 153 $. Il a décidé de 3,5% en 2009/10 à 209 276 $. Le nouveau titre de Neuner lui a valu 232 066 $ en 2010/11, soit 11% de plus que son ancien travail l'année précédente. Joanne Konnert a été chef d'entreprise pour l'Okanagan jusqu'en 2010, date à laquelle elle a été créée dans des services tertiaires. Dans son ancien travail, Elle a réalisé 236 457 $ de 2008-2009. La compréhension a augmenté de 4,3% à 246 685 $ en 2009-2010. En 2010-2011, le nouveau titre et le poste de Konnert ont amélioré sa rémunération de 2,6% à 253 105 $. Allan Sinclairwas responsable en chef de l'East Kootenay / Kootenay Boundary avant d'être promu en 2010. Dans ce classement, il a reçu 167 944 $ en 2008/09. Il a reçu une augmentation de 12 pour cent à 188 452 $ pour 2009/10. En ce qui concerne les services aigus, il est maintenant en ce qui concerne quatre hôpitaux régionaux et 16 hôpitaux communautaires. Il a terminé 227 766 $ en 2010/11 21 pour cent bien au cours de l'année précédente dans son ancien poste. Donna Lommerwas superviseur de programme à Okanagan pour les soins résidentiels et palliatifs de 2005 à 2009. À cette époque, elle a été rémunérée à 138 461 $. En ce qui concerne 2009, elle a été promue au directeur d'entreprise pour l'alignement approprié. Le poste a été inclus avec une augmentation de 18 pour cent à 163 644 $. À l'instar de 2010, elle a été nommée vice-présidente des services résidentiels et chef des finances. À partir de 2010-2011, elle a gagné 31 pour cent de plus, en moins de 214 469 $. Cathy Renkas a été le chef des messages électroniques pour la santé intérieure à la fin de 2008 et a occupé ce poste en 2009. À ce moment-là, elle était en espèces de 95 012 $ puisque 120 324 $, respectivement, augmentaient de 27% d'année en année. À propos de 2010, elle a été promue à la maîtrise d'un poste de communication / affaires publiques, faisant des appels fixes d'entreprise, promotion de la santé et diamants communautaires. Ce travail a accru son salaire de 12 p. 100 à 134 832 $. Martin McMahon a été responsable en chef de la planification et du développement de l'IHA en 2008 et en 2009. À cette époque, il a été libéré 131 173 $ et 133 568 $ respectivement une hausse de 1,8%. Présentez-vous en 2010, il a été promu à l'intention de la planification / des services stratégiques, Obtenir une hausse de rémunération de 22 p. 100 dans le même sens que ses gains jusqu'à 163 105 $.

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