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IKEA diffuse une politique généreuse de congé parental pour tous les travailleurs La société d'accessoires basée à la Suède, IKEA, a annoncé lundi que ses 13 000 travailleurs salariés et horaires aux États-Unis verront leurs prestations de congé parental très bien élargies, en lunette ray ban justin pas cher doublant à quatre mois. À compter du 1er janvier, les prestations de congé s'appliqueront aux deux parents, et peuvent inclure les parents adoptifs et les parents adoptifs. Ceux qui ont travaillé avec IKEA pendant plus d'un an obtiendront trois mois de congé parental, bien que les six premières semaines soient entièrement payées, et ont ajouté six semaines payées à 50% du salaire de base d'un travailleur. Ceux qui ont eu un travail avec IKEA pour trois ans ou plus obtiendront jusqu'à quatre mois de congés payés, a déclaré l'entreprise. En congé, ces travailleurs gagneront 100 pour cent de leur salaire de base pour les huit premières semaines et 50 pour cent pendant une semaine de plus. C'est au dessus des six à huit semaines d'offres de congés de congé payé pour tous les travailleurs, et le déménagement d'IKEA en 2015 pour améliorer le salaire horaire minimum moyen pour ses travailleurs américains à 11,47 $. (Le pays d'origine d'IKEA de Suède a Les politiques de congés progressifs sur le plan de la vie quotidienne, avec les nouveaux parents admissibles à 480 jours ou environ 15 mois de congé à 80% de leur salaire). Aux États-Unis, contrairement à tous les autres pays développés, New Mum et dad ne sont pas garantis de congés payés. Les seuls autres pays sans congé national garanti pour les mamans et les papas des nouveau-nés sont le Suriname, le roman de Papouasie Guinée, et quelques petits pays insulaires du Pacifique, basé sur World Policy Center, un examinateur de politique à but non lucratif. Il appartient aux employeurs américains de vouloir offrir ou non le bénéfice. Le temps familial payé n'a versé qu'environ 12 pour cent des travailleurs du secteur privé, selon le gouvernement des États-Unis, et le temps de congé payé varie considérablement. Les avantages sont principalement offerts aux travailleurs à fort revenu qui en ont le moins besoin. Sans aucune politique fédérale, et l'incertitude quant à la possibilité d'une approche globale sous l'administration entrante, le personnel américain doit compter sur la générosité de ses employeurs. Au cours des dernières années, certaines entreprises surveillent de grands progrès dans le domaine des congés payés. Service de ray ban justin pas cher diffusion vidéo Netflix offre un congé illimité aux nouveaux parents au cours de la première année de naissance ou d'adoption d'un enfant à ses salariés, avec un niveau de prestations plus bas prêt à accepter le personnel horaire. 'Microsoft', Etsy, Adobe, Hilton Hébergement en villégiature, et le yogourt Chobani sont parmi d'autres personnes qui ont récemment élargi les congés payés pour les nouveaux parents. Les États commencent également à mettre en place des politiques de congés parentaux à l'échelle locale, en les finissant par différents accessoires, en intégrant les charges sociales. L'État de New York a adopté une nouvelle loi ce printemps donnant à tous les nouveaux parents 12 semaines de congés payés. Certains États, Nj-New Jersey, et Rhode Island ont passé des lois similaires. Arizona, DC prend un projet de loi qui garantirait 11 semaines de congé familial payé pour les nouveaux parents, plus huit semaines de congé pour avoir un parent ou un grand parent malade.

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